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2020湖南武冈市事业单位人才引进教师岗30人公告

来源:武冈市人民政府 2020-06-01

为全面实施人才强市战略，加大人才引进力度，为我市经济社会发展提供人才支撑，根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和武冈市都梁人才行动计划有关精神，结合我市事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定引进事业单位工作人员，现就有关事项公告如下：

一、引进计划

本次事业单位人才引进计划共计78名，引进岗位、计划及条件详见《武冈市2020年事业单位人才引进岗位计划及条件一览表》(附件1)。本次人才引进相关信息可通过武冈市政府网(http://www.wugang.gov.cn)查询。

二、引进条件

(一)基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

5、具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。

(二)不能报考人员：

1、邵阳市范围内(简称市内)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

2、现役军人;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

5、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

6、违反计划生育政策的人员;

7、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

8、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

9、不接受在读的普通高校全日制非应届毕业生报考，在读的全日制非应届硕士研究生不能以本科等学历报考，其他情形依次类推;

10、法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。

三、引进程序和方法

引进工作按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。疫情期间，报考考生必须遵从防疫考务要求。?

(一)报名及资格审查

1、网上报名、资格初审：?6月9日至?6月12日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。考生必须在6月12日下午5:30前填写《武冈市2020年事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)及相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料电子档上传到市人社局邮箱(wgssgg@yeah.net)。引进单位负责网上报名资格初审。

2、资格复审。应聘者须提前下载并填写《武冈市2020年事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、资格证书等原件及复印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面电子照片三张(35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)进行现场资格复审，资格复审时间和地点另行通知。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，请提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2020年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2020年12月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿引进人才工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消聘用资格。

3、相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

(二)面试

面试采用结构化面试、微型课、专业知识提问等方式进行，总分100分，具体方式见《武冈市2020年事业单位人才引进岗位计划及条件一览表》(附件1)。面试时间和地点详见面试通知。

设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

(三)体检和考察

1、根据成绩高低，按岗位计划数1：1的比例确定体检对象。成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。已确定为体检对象的应届毕业生直接签订就业意向协议书。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。

2、体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

3、体检、考察工作由引进单位及其主管部门组织实施。对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低相应递补一次。

(四)公示?

拟聘用人员名单经市委组织部、市人力资源和社会保障局审定后，在武冈市政府网公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。如发现并查实有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。???

(五)聘用?

经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

四、相关待遇

(一)本次引进人员全部列入正式事业编制，享受国家规定的相应待遇;

(二)本次引进人员享受《武冈市都梁人才行动计划》(武办发[2020]2号)规定的激励措施。

(三)引进的非全日制研究生参照全日制研究生享受同等人才引进待遇。

五、纪律与监督

(一)本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。