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2020内蒙古通辽科尔沁区专任教师招聘104名公告

来源:通辽市科尔沁区2020年公开引进专任教师工作领导小组办公室 2020-08-26

为深入实施人才强区战略，根据《科尔沁区人才引进实施办法》，结合用人单位需求，面向全国公开引进104名专任教师，简章如下：

一、引进原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(三)坚持学科岗位合理调剂的原则。

二、岗位设置

本次公开引进专任教师共设置15门学科、104个岗位，具体岗位详见《通辽市科尔沁区2020年公开引进专任教师岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

三、引进条件

(一)引进对象应符合《中华人民共和国教师法》规定的人民教师基本条件，身体健康，遵纪守法，热爱教育事业，年龄在30周岁以下(1990年1月1日及以后出生)，户籍不限。

(二)引进对象应符合科尔沁区急需紧缺人才引进目录的范围，具有国家承认的符合岗位要求的学历、专业，详见《岗位计划表》。具备下列条件之一：

1.全日制毕业硕士研究生、博士研究生(留学归国的全日制硕士研究生毕业院校限定为近两年QS世界排名前1000名境外大学且第一学历为全日制本科)。

2.普通高校全日制“双一流”建设高校、“985”“211”工程大学本科学历应往届毕业生。

3.普通高校全日制师范类专业或师范类大学本科毕业，具有从事教育教学工作经历的在编教师，教学科研能力强，曾获得盟市级及以上优秀教师、优秀班主任、教学能手、学科带头人等称号之一，年龄在35周岁以下。

(三)具有相应种类教师资格证书，且任教学科与报考岗位一致。

(四)下列人员不得报考：

1.现役军人;

2.在读普通高校全日制本科生、研究生(不含2020年9月底前毕业的普通高校全日制应届毕业生);

3.通辽市范围内的在编教师;

4.公务员(参公人员)和事业单位被辞退或被取消录用未满5年的;

5.试用期内或未满最低服务年限的公务员(参公人员)、事业单位工作人员;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;被开除中国共产党党籍的人员;被开除公职的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进程序

本次引进工作按照发布简章、报名与资格初审、教育教学能力测试、体检、选岗、考察、公示与聘用等程序进行。一切事宜均在科尔沁区人民政府网(http://keerqin.tongliao.gov.cn)和科尔沁区12333微信公众号上发布，请考生及时关注。

(一)发布公告

公告时间：2020年8月23日

(二)报名与资格初审

现场报名的方式，每人限报一个岗位。报名表(科尔沁区人民政府网站自行下载，一式三份)、有效期内二代身份证、户口簿、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、就业报到证、教师资格证，近期同版小二寸蓝底免冠彩色照片3张。报名人员须对所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其引进资格。材料齐全且符合岗位要求的人员进入能力测试环节。对报名人数未达到岗位设置计划的学科可由领导小组研究合理调剂或进行削减。

报名时间：2020年8月25至2020年9月3日(周六日不休息)

报名地点：科尔沁区劳动保障监察大队二楼会议室(霍林河大街西段1793号，紫云公馆路南)

报名费用：报名费20元、能力测试费50元，共计70元/人(内蒙古计委财政厅〔2002〕887号文件)。

按照中央、自治区、通辽市和科尔沁区关于新冠肺炎疫情防控工作的要求和部署，落实好各项疫情防控措施。

现场报名时按照通辽市最新疫情防控管理规定执行，全员应配合测试体温，要求有14天内在中、高风险地区旅居史的，应如实主动申报，且须提供健康绿码、行程码和7日内核酸检测证明，如不能提供的，须进行集中隔离，实施“14天集中隔离医学观察 2次核酸检测 1次血清抗体检测”的管控措施;有其他低风险地区旅居史的，须提供健康绿码和行程码。健康码非绿色的人员不得参加考试。

全市统一使用自治区新冠肺炎疫情防控指挥部依托居民电子健康卡建设的新冠肺炎疫情防控“健康码”。通过“蒙速办”APP、“蒙健康”APP和健康通辽服务公众号、健康通辽APP申领“健康码”和国务院客户端小程序申领“行程码”。

上述隔离或检测等费用，均由本人承担。

(三)教育教学能力测试

具体教育教学能力测试事宜另行通知。

(四)体检

在指定的体检机构进行体检，费用自理，项目和标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准》执行。对于体检不合格、未在规定时间内参加体检或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况等人员，取消录用资格，时间地点另行通知。

(五)考察

考察内容主要包括人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。体格、考察不合格者取消引进资格。因此产生的岗位空缺，按总成绩在本学段、学科内依次递补，递补只进行一次。

(六)选岗

以公布的《岗位计划表》为准，通过考察的人员分学段、学科按总成绩由高到低排序依次自愿选岗。

(七)公示与聘用

对公示期间反映有影响聘用问题且查有实据的拟聘用人员，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待问题查清后再决定是否聘用;拟聘用人员公示期满无异议的，与用人单位签订聘用合同，列入事业单位编制管理。服务期限不低于5年(含试用期为1年)，最低服务期内不得调转。